深圳航空，作为中国民航业的佼佼者，近年来在服务理念、人员招聘等方面不断创新，引领行业新风尚。其中，最引人注目的莫过于其招聘短发乘务员的举措。本文将深入剖析这一举措背后的故事，带您了解深圳航空的用人之道。
一、背景介绍
近年来，随着民航业的快速发展，各大航空公司都在积极寻求差异化竞争策略。深圳航空作为一家年轻而富有活力的航空公司，一直在寻求创新。在此背景下，招聘短发乘务员成为了一种尝试。
二、短发乘务员的选拔标准
深圳航空对短发乘务员的选拔标准十分严格，主要包括以下几个方面：
- 形象气质：要求乘务员具备良好的形象气质，短发造型更能体现青春活力，符合现代航空业的需求。
- 专业技能：乘务员需要具备扎实的航空服务知识和技能，包括服务礼仪、应急处置等。
- 沟通能力：乘务员需要具备良好的沟通能力，能够与乘客进行有效沟通，提供优质服务。
- 身体素质：乘务员需要具备良好的身体素质，能够适应高强度的工作环境。
三、短发乘务员的培训与培养
深圳航空对短发乘务员的培训与培养十分重视，具体措施如下：
- 专业培训：对新招聘的短发乘务员进行为期数月的专业培训，包括服务礼仪、应急处置、航空知识等。
- 实践锻炼：通过实际航班服务，让乘务员积累经验，提升服务水平。
- 团队建设：定期组织团队活动，增强乘务员之间的凝聚力。
四、短发乘务员的优势
- 形象优势：短发造型更具青春活力，能够提升企业形象。
- 服务优势：短发乘务员在服务过程中，便于与乘客沟通，提供更贴心的服务。
- 成本优势：短发造型降低了乘务员的日常打理成本，有利于航空公司降低运营成本。
五、行业影响
深圳航空招聘短发乘务员的举措，对民航业产生了积极影响。一方面，它推动了航空公司服务理念的更新；另一方面，也为其他航空公司提供了借鉴。
六、总结
深圳航空招聘短发乘务员的举措，是其在民航业寻求差异化竞争的积极探索。这一举措不仅提升了企业形象，也为行业树立了新标杆。未来，相信深圳航空将继续引领民航业的新风尚。